Master in Gestione delle Risorse Umane

La visione che ha guidato il Trainer Luigi Lucci alla genesi dell’esclusivo Master in Gestione Risorse Umane sta nel voler promuovere una differente cultura del lavoro. Il risultato sarà la costituzione di un “Club di Professionisti” altamente specializzato nel settore HR che:

sia riconosciuto a livello nazionale quale punto di riferimento per le aziende e le organizzazioni capaci di cogliere la straordinaria opportunità di cooperare in un’ottica di scambio continuo delle fondamentali conoscenze e competenze;
trasferisca metodologie e strumenti per comunicare e negoziare efficacemente con i team partner e futuri collaboratori;
crei ambienti di apprendimento fecondi;
supporti le Risorse Umane nell’attuare i cambiamenti necessari per vivere una vita piena, a trecentosessanta gradi;
contribuisca alla costituzione di una società migliore in un mondo che necessita di leader che assumano importanti responsabilità;
influenzi positivamente con la propria leadership a vantaggio del bene comune piuttosto che per un’ottica meramente individualistica;
siano impegnati a guidare le persone a fornire un importante contribuito all’interno di ambienti organizzativi e società sempre più globalizzate e complesse;
reagiscano prontamente di fronte alle sfide con competenza, professionalità e senso di responsabilità;
valorizzino e sviluppino i propri talenti e quelli altrui.

Nelle Risorse Umane, tu sarai un partner di business integrato per aiutare alcuni dei più grandi talenti del mondo professionale - incluso te stesso. Potrai guidare la crescita di professionisti e team, consentendo alle persone di rendere al massimo ogni giorno, nutrire la cultura d’impresa attraverso l'inclusione, il coaching, la policy e la stewardship, e molto altro ancora.

Il Ruolo dell'HR Manager

Nel corso del tempo le funzioni attribuite all’HR Manager sono cambiate; dapprima esse erano legate ad attività di carattere amministrativo, poi al recruiting delle persone per supportare la crescita dell’Azienda. L’ultima sfida lanciata ai professionisti che gestiscono le risorse umane è quella di contribuire attivamente allo sviluppo dell’organizzazione e delle persone per far in modo che le skill necessarie siano costruite ad hoc e siano acquisite con l’aggiornamento ed il potenziamento delle risorse esistenti.

Oggi il Manager HR fa sì che ogni impiegato percepisca un compenso adeguato ed eventuali benefit, supervisiona la sicurezza sul posto di lavoro, coordina l’aggiornamento dei dati riguardanti gli impiegati e gestisce le assunzioni, la valutazione e i rapporti sindacali.
Inoltre, sviluppa, implementa e controlla i programmi di formazione e i corsi di aggiornamento dei dipendenti dell’azienda. È un ruolo che fa da collante; quindi, deve garantire la coesione aziendale e deve promuovere la mediazione, non intesa come compromesso al ribasso, ma come promozione degli interessi individuali cercando un’armonizzazione. Ciò si ripercuote sia sul clima interno sia sulla tenuta dell’impresa in termini di efficienza.
Con l’aumento della mobilità internazionale, la competizione è sempre più accesa e le Aziende sono sempre più orientate a selezionare solo i veri talenti.
Non è più tempo delle lunghe gavette: una carriera nelle risorse umane richiede formazione pratica, preparazione, focalizzazione ed esperienza fin da subito.

Obbiettivi del master

L’obiettivo del Master è prepararti al meglio per introdurti o reinserirti nel business non solo come dipendente o subordinato in generale, ma anche fornendoti strumenti e mentalità giuste per creare il tuo business e per posizionarti in maniera strategica sul mercato, al fine di diffondere la tua idea differenziante ed essere imprenditore di te stesso.
È questo un settore di business tanto bello quanto complesso.
Le principali capacità e competenze richieste a chi punta ad essere un’eccellenza nel management delle HR sono:

buona conoscenza interdisciplinare e dinamica che spazia dal campo giuridico a quello economico, sociologico e antropologico;
buone capacità di negoziazione per sapersi rapportare con tutte le persone che sono coinvolte all’interno dell’azienda;
nozioni giuridiche indispensabili per conoscere le procedure riguardanti le diverse tipologie di contratti di lavoro;
nozioni economiche per saper leggere un bilancio ed essere in grado di dare una buona lettura dei vari indici che fanno il business della propria azienda;
conoscenza pratica di amministrazione e gestione del personale per essere sempre aggiornati sui cambiamenti del mercato finanziario e delle politiche del lavoro e saper applicare gli aggiornamenti del caso;
adeguate competenze psicologiche;
competenze comunicative;
capacità di lavorare il team e di puntare a risultati comuni;
strategie per la risoluzione dei problemi e per la presa di decisioni;

In un’azienda, sapersi rapportare nel modo più adeguato possibile con le persone fa la differenza; occorre incontrarle, informarle, leggere e interpretare i loro comportamenti.

L’HR Manager che si è formato con Luigi Lucci:

È agente del cambiamento. Ha sperimentato e vissuto il suo cambiamento durante il Master e lo promuove; e per farlo si crea delle possibilità e le coglie nel contesto in cui opera.
È un professionista che guarda e legge la realtà aziendale in maniera diversa rispetto agli altri, da una prospettiva differente.
È già il professionista pronto al mercato. Sa applicare una serie di protocolli, specifici, che gli consentono di essere guida e riferimento per il suo team e per l’azienda che lo ha scelto ad essere, appunto, risorsa.
Ha sviluppato una mentalità dinamica e creativa che gli consentirà di creare business contando sul proprio sapere, saper fare e sul proprio saper essere.
È in grado di creare opportunità di crescita intorno a sé e di riconoscere e cogliere le buone occasioni per sperimentarsi.
È un leader riconosciuto che fa molta attenzione alla comunicazione e che possiede e allena costantemente eccellenti capacità di risoluzione dei problemi.

Destinatari

Clicca nella sessione “Controlla il tuo profilo” e scopri se hai le caratteristiche per essere ammesso al Master

Sei adatto a questo percorso se:

Sei un giovane professionista che vuole essere autonomo nella gestione delle Risorse Umane e non dipendere da agenzie o enti.
Sei un aspirante formatore.
Sei aperto all’imprenditoria.
Vuoi diventare un selezionatore.
Sei laureato o stai per laurearti in materie giuridico-economiche o umanistiche, che vuole approfondire gli aspetti amministrativi della gestione delle risorse umane e apprendere quante più tecniche possibili per la selezione e la formazione del personale.
Hai già la direzione delle Risorse Umane di un’azienda e hai intenzione di imparare tecniche di coaching per motivare le risorse umane e far emergere al meglio il proprio potenziale.
Ti occupi già di selezione del personale e desideri utilizzare i più aggiornati metodi per il processo di recruiting che ti consentano di risparmiare tempo e denaro nell’individuazione del giusto talento.
Vuoi fare la differenza nel mercato del lavoro grazie alle opportunità che da solo riesci a creare, grazie al tuo talento, alla tua leadership e alla tua formazione.
Hai come obiettivo quello di crearti una professionalità che mai nessuno potrà toglierti e che potrai promuovere alle diverse realtà lavorative.

Non sei adatto a questo percorso se:

Hai come obiettivo il “posto fisso”.
Credi che lo Stato o il sistema debba darti un lavoro.
Non sei pronto ad accogliere il cambiamento.
Se la colpa per cui le persone non trovano occupazione sia la “crisi”.
Il master è un ripiego mentre hai altri obiettivi.
Per te l’importante è avere il titolo di master.
Non sei disposto a metterti in gioco e sperimentarti.
Dici a te stesso “io sono fatto così e basta”.

Struttura percorso

Scarica la brochure per il programma completo

Luigi Lucci, in cooperazione con personale docente qualificato, metterà a tua disposizione tempo, risorse, conoscenze, competenze ed esperienze per stimolarti alla crescita e al miglioramento. Avrai una preparazione senza precedenti e imparerai il sapere, il saper fare e il saper essere grazie anche all'intervento di un Trainer d’eccellenza quale Giovanni Amoroso per l’area comportamentale e di empowerment, che da decenni lavora accanto ad aziende, multinazionali e sedi della cultura, sostenendole nel miglioramento continuo e nel potenziamento di abilità efficaci nella gestione di team, partner e collaboratori.

HR COME UN PARTNER STRATEGICO DI AFFARI

Attirare talenti con le giuste competenze e atteggiamenti, per avere "le persone giuste nel posto giusto", è ancora uno degli obiettivi fondamentali di un HRM. Per questo motivo nel nostro Master, mettiamo il processo di selezione e gestione in una prospettiva organizzativa strategica.

SELEZIONE

Argomenti:

Tecniche di selezione
Il Metodo 4Colour per una selezione efficace. È un metodo basato sulle 4 energie colore della personalità che fornisce strumenti pratici di comprensione delle attitudini comportamentali e delle inclinazioni personali. Questo strumento consente di decodificare la comunicazione e di comprendere la dinamica della propria personalità e quella altrui.
L’arte di fare domande nelle selezione del personale
Metodo Job Coaching per la selezione, l’orientamento e la ricollocazione professionale

PERCORSO DI CARRIERA

Una volta che li hai scelti e fatti salire “a bordo”, devi dare ai dipendenti l'opportunità di crescere. Ciò significa che hai bisogno di un sistema di gestione della carriera che soddisfi le esigenze dei dipendenti con le esigenze dell'organizzazione:

ORIENTAMENTO

Argomenti:

Servizi per l’orientamento professionale (quattro tipologie di orientamento al lavoro: informativo, formativo, consulenziale, di formazione).
Politiche attive per il lavoro.
Il colloquio di orientamento condotto utilizzando le abilità di counselling.

FORMAZIONE

Argomenti:

Il responsabile della formazione.
Le strategie comunicative per il Self-Empowerment delle risorse.
Modello di Formazione Job Coaching.
Sviluppo del Potenziale delle Risorse Umane.

CHANGE MANAGEMENT

Il cambiamento è un processo che caratterizza fortemente il business moderno e, in questo processo, l’HRM svolge un ruolo cruciale. Il master ti fornirà nuovi approcci e modi di pensare, dando un'ampia attenzione all’impatto che questo ruolo ha nelle delicate fasi di cambiamento. Apprenderai strumenti e tecniche per motivare la tua squadra, aiutandola a non opporsi ai mutamenti piccoli o grandi che accadono, ma a coglierne e abbracciarne e le opportunità insite.

Argomenti:

Mindset Statico vs Mindset Dinamico
Problem Solving e Decision Making strategico.
Strategie per un obiettivo ben formato

COACHING WORK OUT

Due giornate durante le quali sarai interamente protagonista della sessione di apprendimento. Attraverso veri e propri laboratori pratici avrai l’opportunità di sperimentare quanto appreso e ricevere, direttamente dai trainer, feedback immediati e diretti sul tuo operato. Dal processo di selezione alla formazione delle risorse umane ai piani di sviluppo del potenziale potrai già misurare l’impatto della tua formazione in termini di efficacia e spendibilità.

LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLA REALTA' AZIENDALE

Il Master si pone l'obiettivo di formare HR Specialists con una solida preparazione nell'Amministrazione del Personale sia all'interno dell'Ufficio Personale in azienda che nell'ambito della consulenza del lavoro.
Conoscerai tutti gli aspetti amministrativo-contabili che coinvolgono il mondo delle risorse umane e attraverso esercitazioni pratiche sarai in grado di andare all’origine di un calcolo contributivo e svilupparne di diversi. Il modulo amministrativo comprende:

Contabilità:

Analisi di Bilancio
Contabilità fondamentale in azienda
Prima Nota
Contabilità Iva
Partita Doppia

Contrattualistica e Diritto del Lavoro:

Jobs Act (prima e dopo)
I contratti di lavoro
Normative di riferimento

Amministrazione:

Adempimenti nel rapporto di lavoro
Amministrazione del Personale e Busta paga
Rapporto con gli enti previdenziali

PAYROLL WORK OUT

Due intense giornate durante le quali farai diretta esperienza di casi pratici per la risoluzione di problemi aziendali di natura amministrativa, di strategie di supporto ad imprenditori e professionisti nella gestione della materia fiscale e di adattamento al continuo e repentino cambiamento delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro.

Train the Trainer: T.T. BOOT CAMP

Il Train-the-Trainer Boot Camp Luigi Lucci con la straordinaria partecipazione di Giovanni Amoroso è la pietra angolare dell'innovativa metodologia di questo Master in Gestione delle Risorse Umane. Questo metodo intensivo di due giorni vi introdurrà alle tecniche di formazione creativa, utilizzata dai migliori formatori di tutto il mondo per aumentare il grado si assimilazione e apprendimento del 90%.

Una formazione incentrata sul partecipante come metodo più efficace per l'apprendimento degli adulti.
Imparare a progettare e realizzare progetti formativi che energizzino, motivino e potenzino chi ne fruisce, cogliendone la differenza.
Scoprire le strategie di pianificazione dei contenuti che riducono i tempi di preparazione e aumentano i risultati.

Tutto ciò che sviluppiamo in T.T. Boot Camp è stato progettato per uno scopo: aiutare a fornire risultati nella tua formazione. Lascerai T.T. Boot Camp pronto ad affrontare anche i partecipanti più difficili e a coinvolgerli con energia rinnovata e idee fresche nei tuoi programmi di formazione. Con questo addestramento potrai toccare con mano i risultati già dalla prima volta che lo metterai in pratica in una formazione.

VALUTAZIONI INTERMEDIE E FINALI

Alla presenza di una commissione formata da Trainer, docenti del percorso e professionisti, saranno somministrati test scritti e comportamentali per valutare il tuo livello di apprendimento pratico e teorico nelle diverse aree gestionali; è previsto un re-test gratuito in caso di mancato superamento.

Sarai orientato verso l’approfondimento dell’area della gestione delle risorse umane a te più congeniale e sarai messo alla prova in quella a te più lontana per permetterti di allargare la tua zona comfort e sperimentarti in prima persona. Per poter dirigere un intero processo di gestione delle risorse umane dobbiamo essere in grado di conoscerne ogni aspetto.

Avrai la possibilità di elaborare progetti, sfruttando le conoscenze apprese durante il percorso e le sessioni di work out che ti hanno permesso di concentrarti sul “fare” e constatare tu stesso i miglioramenti e il cambiamento avvenuti grazie al percorso svolto.

MODALITA' DI AMMISSIONE

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è a numero chiuso per poter garantire la cura e l’attenzione al tuo apprendimento e allo sviluppo personale e professionale attraverso feedback frequenti, mirati e un ascolto attivo delle tue esigenze. Nella sessione controlla il tuo profilo potrai inviarci curriculum e lettera motivazionale in modo da consentirci di valutare la tua candidatura. Il colloquio di selezione, gratuito e non vincolante, è necessario ai fini dell’ammissione al Master.

Scarica la brochure completa per leggere il programma nel dettaglio, conoscere il calendario delle attività, la quota d’investimento e le promozioni riservate a chi si iscrive in anticipo.

Programma di sviluppo personale

Da questo Master avrai:

Una formazione accurata e approfondita incentrata sul fare pratico.
32 ore di sessioni di WORKOUT per esercitarti attraverso mix di approcci teorici e casi pratici per assicurarti il massimo apprendimento sia nel campo dell’empowerment sia in quello amministrativo.
Partecipazione all’esclusivo e unico T.T. Boot Camp l’esperienza più sfidante della formazione per poter affrontare i casi lavorativi più difficili e imparare a gestire ogni tipo di imprevisto per l’area della selezione, la formazione e l’empowerment delle Riorse Umane
Il manuale> con il testo completo di JOB COACHING, la scaletta e tutti gli esercizi
Il manuale con il testo completo, pagine di schede più la traccia per il loro utilizzo per le attività di ORIENTAMENTO
1 anno di presenza gratuita sul sito mastergestionerisorseumane.com nella pagina Club HRM con la tua biografia, curriculum, foto o video e pubblicità delle tue attività e dei tuoi profili.
La possibilità di postare i tuoi corsi ed eventi sulla pagina Facebook del master e del Trainer
Template grafico per locandine e annunci da usare per promuovere i tuoi servizi a mercato.
La supervisione e feedback via mail dei primi due corsi organizzati interamente da te. Vedremo insieme cosa ha funzionato e potrai fare di diverso la prossima volta.
L’iscrizione al programma 4Colour per poter somministrare test di comportamento al tuo cliente e fargli ricevere un profilo dettagliato che può sfruttare per il suo sviluppo professionale e personale
La tessera socio gratuita per la durata di un anno, con la quale potrai accedere ad altri percorsi formativi, di empowerment e sessioni di coaching individuali con enormi vantaggi.
Una comprensione più profonda di te stesso, del tuo potere personale e dei tuoi punti di forza.
La possibilità di creare una tua professione, attraverso le tue risorse interne a sostegno di un progetto che ti guiderà per la vita.

Con chi lavorerai

Trainer

Luigi LucciTrainer

Trainer in Programmazione Neuro Linguistica (PNL)riconosciuto dall’International NLP Society. Comunicazione ed Empowerment Risorse Umane. Leadership e gestione del cambiamento. Counsellor professionista. Executive Master Lean Lifestyle®. Mindfulness e Neurosemantica. Esperto in Comunicazione interculturale. Breath Coach certificato.

Giovanni AmorosoCo-Trainer

Trainer in Programmazione Neuro Linguistica (PNL) riconosciuto dall’International NLP Society. Counsellor professionista, Executive Coach IANLP. Esperto in Gestione Risorse Umane e Empowerment. Formazione in Ipnosi Ericksoniana. Certificazione Internazionale SUCCESS INSIGHTS®. ed EQ - Sviluppo intelligenza emotiva. Mindfulness e Neurosemantica. Wingwave coaching e Breath Coach certificato.

Personale Docente

Rossella Annunziata GargiuloHr Specialist

Specializzata nel campo delle HR, si occupa di selezione e formazione del personale. Sviluppa progetti indirizzati alla crescita personale e professionale delle persone; in particolare si dedica a coloro che vogliono fare la differenza nel mondo del lavoro, avvalendosi di tecniche di crescita personale.

Filomena AbbruzzoHr Manager

HR Manager si occupa da anni di selezione, formazione, orientamento e coordinamento del personale. Il suo lavoro di Trainer è concentrato soprattutto sulle tematiche della selezione del personale, strategie comunicative, raggiungimento degli obiettivi, orientamento al lavoro e business english.

Antonio D'AlisaConsulente del lavoro

Consulente del lavoro, ad oggi collabora con diversi studi di commercialisti come consulente fiscale e previdenziale, occupandosi principalmente di elaborazione buste paga, gestione presenze dei dipendenti, elaborazione e trasmissione di F24 e UNIEMENS; Autoliquidazione INAIL; iscrizioni, variazioni e cessazioni al SUAP e alla CCIAA; calcolo contributi INPS a fini pensionistici e per la fruizione della NASPI; Gestione dei rapporti con gli Enti previdenziali e assicurativi, gestione di tutti gli adempimenti previsti in caso di assunzione, dimissione e licenziamento; richiesta e verifica DURC; iscrizione aziende all’INPS, INAIL e Cassa Edile; gestione Cassetto Previdenziale azienda e Artigiani. Richiesta dilazioni amministrative, Elaborazione mod. 770 e 730.

Maurizio EspositoDottore Commercialista

Dottore Commercialista di professione da oltre 15 anni, si occupa di consulenza direzionale, consulenza fiscale, tenuta della contabilità, contenzioso tributario, analisi di bilancio, controllo di gestione e revisione legale. Docente in contabilità e bilancio, analisi di bilancio e controllo di gestione per enti di formazione di diverse città italiane a favore di responsabili amministrativi ed impiegati in contabilità.

Certificazioni

Attestato di partecipazione di Master in Gestione delle Risorse Umane che certifica le competenze acquisite durante il percorso firmato da Luigi Lucci.
Certificazione di ORIENTATORE JOB COACHING che ti abilita alla presenza nel Club HRM al sito mastergestionerisorseumane.com dove poter promuovere conferenze, minicorsi o sessioni di orientamento professionale con il metodo Job Coaching di Giovanni Amoroso e Luigi Lucci.
Certificazione di FORMATORE JOB COACHING che ti dà lʼabilitazione alla presenza nel Club HRM sul sito mastergestionerisorseumane.com dove poter promuovere conferenze e corsi di Job Coaching di una o due giornate.

Supporto alla carriera

Cos'è e a cosa serve?

Il Job Placement Support è garantito ad ogni partecipante al Master in Gestione delle Risorse Umane di Create Connections. È costituito da una serie di azioni volte a sostenerti nella tua collocazione o ricollocazione nel mondo del lavoro.

Come funziona?

Mettiamo a tua disposizione i nostri professionisti nel campo della Selezione del personale e dell’orientamento in modo da farti ricevere quanti più feedback mirati possibile per la costituzione di una struttura (curriculum, presentazione e promozione di sé) destinata a farsi notare dalle reti aziendali a caccia di talenti. Già durante il percorso formativo in aula sarai guidato nella corretta compilazione strategica di curricula di diverso genere, farai pratica di colloqui di selezione ed assessment attraverso simulazioni con professionisti del settore.

Cos'è l'HRM Club?

Il club di HRM, di cui farai parte una volta terminato il master, è costituito dai migliori talenti formati in ambito delle Risorse Umane e funziona come una sorgente di professionisti di spessore che non solo hanno competenze innate e naturali, ma hanno saputo allenarle con consapevolezza e hanno lavorato tanto sulle aree che erano da migliorare.Dal club si può raccogliere solo eccellenza.

Lo stage è garantito?

Durante il Master faremo in modo che tu sviluppi una mentalità talmente dinamica e propositiva che non avrai bisogno dello stage per entrare in un’azienda. Sarai formato così bene, che sarai pronto per il mercato del lavoro già come professionista. Il tirocinio lo fai già durante il master perché tutto il tuo percorso è stato pensato per metterti alla prova costantemente, per farti affrontare le più disparate situazioni aziendali in termini di problemi da risolvere, decisioni da prendere, persone da selezionare, personale da formare, gestire aule complesse, trovare strategie creative per problemi di natura amministrativa, gestire strategicamente il tempo e il team di lavoro, portare valore aggiunto ogni giorno per la realtà in cui lavori. Una volta potenziati al massimo questi aspetti, entrerai nel mercato del business da professionista.

E se non ci riesco?

Ti supervisioniamo noi. Su richiesta, compreso nel percorso, avrai a disposizione il supporto di professionisti nel settore della selezione e dell’orientamento che ti guideranno nel potenziamento del tuo profilo, con l’aiuto delle più moderne piattaforme web per la diffusione del curriculum. Inoltre, potrai usufruire dello spazio a te dedicato sul nostro sito internet nel quale potrai caricare il tuo curriculum, la tua presentazione video in modo da essere facilmente reperibile dalle imprese e favorire il matching con realtà aziendali all’avanguardia.

Testimonianze

Il master tenuto dai trainer di Master gestione Risorse Umane mi ha permesso di approfondire le conoscenze e le competenze utili a lavorare con successo nei diversi settori delle risorse umane, dalla gestione alla selezione del personale, sempre con una spiccata attenzione alla persona come risorsa chiave necessaria alle imprese, per fare la differenza. Tale attenzione alla persona, alle mie ambizioni, alle mie inclinazioni, unitamente all'approccio professionale e dal taglio pratico, adottato da Luigi Lucci ed il suo staff, mi hanno accompagnato lungo il mio percorso consentendomi di arricchire il mio cv e trovare in tempi brevi un lavoro pienamente in linea con il mio profilo professionale e rispondente alle mie aspettative. In poco tempo sono riuscita a ricoprire il ruolo di responsabile della ricerca e selezione e del servizio di orientamento di un’ importante agenzia per il lavoro. Nel trainer e nei professionisti che hanno partecipato alla realizzazione del master, docenti compresi, mi sono riconosciuta in quanto ho trovato la stessa passione e lo stesso approccio responsabile e professionale che io metto in tutto ciò che faccio: questo è il motivo per cui ho scelto il master che mi ha permesso di raggiungere i risultati di successo professionale ai quali aspiravo.

Marina LongobardiHR Specialist

Il master mi ha dato modo di sperimentarmi e farmi strada nel mondo delle risorse umane già in età giovane. Il mio obiettivo era distinguermi come professionista e sapermi proporre ad aziende che avrebbero investito su di me. I moduli di selezione e di formazione sono stati illuminanti e mi hanno dato modo di saper applicare i protocolli di orientamento in altri contesti aziendali permettendomi di fare la differenza rispetto agli altri in termini di consapevolezza, maturità e determinazione. Ciò ha fatto sì che potessi entrare con facilità in diverse aziende note e apportare il mio valore aggiunto.

Anthony David PalosciaAddetto Formazione Vendite e Monitoraggio

In conclusione del percorso di studi universitario, decisi di approfondire i miei studi canalizzando le mie scelte, come un imbuto, verso argomenti ancora più specifici. Dopo la laurea in Scienze Politiche, ho scelto di frequentare il master completo non concentrandomi soltanto sul settore dell’amministrazione del personale, ma anche sul settore della selezione, formazione ed empowerment delle risorse, perché credo molto nella crescita personale e nell’investimento formativo a 360 gradi da poter fare su stessi. Ho scelto il master di Luigi Lucci, perché l’anno precedente lo stesso master lo aveva frequentato un mio caro amico. Il suo giudizio è stato positivo e mi sono fidata. Le mie aspettative erano quelle che di solito si hanno prima di affrontare un percorso di studi: studi di testi, lezioni didattiche, statiche, con un professore di fronte ad una classe. Con Luigi Lucci ho scoperto altri generi di apprendimento, che imparare non è solo studiare da un libro ma si impara soprattutto comunicando e facendo esperienza diretta. I Trainer e i docenti sono stati una vera miniera d’oro professionale e personale. Mi hanno insegnato che per diventare un buon selezionatore, durante i moduli legati alla selezione del personale, bisogna prima ascoltare ma soprattutto conoscere se stessi per poter successivamente prestare attenzione all’altro. Sono cresciuta anche personalmente, ho conosciuto me stessa attraverso attività che abbiamo svolto durante alcuni moduli. Oggi comprendo ogni mio comportamento e reazione. Se dovessi utilizzare una metafora per descrivere quello che è stato il risultato di questo master potrei dire che come una fenice sono rinata dalle mie ceneri e ancora oggi volo ad ali spianate. A chi vuole intraprendere questo percorso formativo consiglierei come garanzia la formazione, la professionalità, l’amore, l’ottimo lavoro di squadra, la passione che viene messa a disposizione dei discenti. Loro fanno la differenza.

Anny RoccoAmministratrice del personale

CALENDARIO CORSO

Ai fini del conseguimento dell’attestato finale che certifica il percorso svolto, l’allievo è tenuto a frequentare tutti i moduli previsti dal piano didattico.
La frequenza è in formula weekend combinato (venerdì e sabato / sabato e domenica).
Le lezioni si terranno dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00.